L'approche

Nos programmes de formation sont très interactifs et expérientiels (30 % de théorie, 70 % de pratique) et orientés résultats et solutions. Ils se fondent sur des approches diverses et complémentaires : la programmation neuro-linguistique (PNL), l’Analyse Transactionnelle, la Systémique, l’apprentissage accéléré, la Gestalt, les théories du management, le Développement des Compétences, etc.

Les formats d’apprentissage sont variés:
présentations en séance plénière, démonstrations devant le groupe, exercices en petits groupes, coaching individuel phasé, sessions de diagnostic, travail pratique de développement des compétences, discussions, partages d’expériences, interactions questions-réponses, etc.

Le programme est donné par un ou plusieurs formateurs, dans la langue maternelle des participants (français, néerlandais, anglais) selon la taille du groupe et les moments de la formation où cela est requis. Le groupe est limité à 16 participants.

Les supervisions sont réalisées par une équipe de coaches de façon à développer une vue très complète du processus de coaching, d’encourager la flexibilité et d’aller plus loin dans la philosophie du coaching.

Nous nous concentrons sur le ‘savoir’, le ‘faire’ et l’ ‘être’. Votre façon de coacher devient naturelle et intuitive. Tout au long de votre parcours, nous continuons à vous interroger, à vous proposer des défis et à vous encourager pour faciliter le processus d’intégration.