Intervention de coaching dans votre entreprise

Partenariats co-créatifs

Quels que soient la taille, le type et la langue de l’intervention, nous façonnons des partenariats co-créatifs avec nos clients de sorte qu'ils atteignent des résultats durables.
The Coaching Square est l’espace où nous sommes à votre écoute.
L'écoute de vos besoins et un dialogue constructif nous permettent d’entrevoir les facteurs en interaction qui affectent la culture, l’environnement et les membres de votre organisation. Ensuite, et avec votre accord, nous questionnons, si c'est opportun, quelques-unes de vos hypothèses et perspectives organisationnelles de façon à générer des idées nouvelles et à trouver des voies inédites d’évolution et d’action. 

Une fois des objectifs clairs définis, nous créons un plan dont les résultats sont accessibles, mesurables, spécifiques et dûment planifiés. Nous nous accordons la flexibilité suffisante pour nous ajuster aux changements éventuels de situation. Vous apprécierez notre authenticité, notre passion, notre diversité d’expériences, nos backgrounds et nos perspectives de développement.

Coaches d’entreprise expérimentées, nous combinons compétences de coaching et de développement personnel. Nous avons appris à comprendre le langage, la dynamique, les processus et la culture des organisations.

• Niveau de développement (Boucle simple/Single loop)
  Coaching des personnes pour améliorer leurs compétences et capacités sans toutefois questionner leurs croyances et hypothèses de fonctionnement.
• Niveau de recadrage (Boucle double/Double loop)
  Coaching des personnes pour qu’elles comprennent qu’elles font partie d’un système d’interactions au sein duquel leur comportement a un impact. Elle sont alors à même d’observer leurs « routines défensives » (Argyris) dont elles ne sont généralement pas conscientes. En réaménageant leurs pensées et comportements, elles apprennent à devenir moins défensives, s’ouvrent aux autres et sont de plus en plus conscientes d’elles-mêmes. C’est à ce niveau là que la plupart des changements individuels et /ou organisationnels se produisent.
• Niveau transformationnel (Boucle triple/Triple loop)
  Coaching des personnes pour leur permettre de réaliser un changement de contexte ou de vision d’elles-mêmes. Les aider à voir comment les cadres de référence, les modes de pensée et de comportement produisent des conséquences non voulues.

Cette catégorisation (basée sur le travail magistral de Gregory Bateson, poursuivi par Chris Argyris et Peter Senge) nous permet de préciser et de définir ensemble les interventions.

Des résultats clés à plusieurs niveaux:

• Amélioration de la performance et satisfaction à tous les niveaux
• Meilleurs bien-être et vitalité
• Augmentation du niveau de conscience et de responsabilité
• Communication plus fluide
• Plus grande flexibilité émotionnelle
• Gestion des défis personnels